“要约行动”月以来，针对社保入税后，职工的工作与生活将发生哪些改变？企业的人事管理有何变化？怎样做能够实现劳资和谐共享共赢？这些企业和职工热切关注的问题，都在共享培训系列活动《以案说法——社保入税后的企业薪资结构重整计划》培训讲座上得到一一解答。
近日，配合工会百场普法讲座，由厦门职工服务中心培训部指导，金丰集团、善缘（厦门）公司主办、蓝湾科技协办的共享培训讲座在蓝湾工业园开讲。
此次，蓝湾科技特邀金丰企业大学校长董峰如，以“如何构建和谐劳动关系”为主轴进行全面讲解。讲座吸引了数十家单位干部、企业高管、人力资源经理等嘉宾参加。
讲座上，董峰如老师通过对多个企业典型案例的展示和分析，结合相关劳动法律，为大家深入浅出地解读企业与职工关系的处理措施，总结经验为企业职工应对问题时提供可借鉴的方法。
讲座中还围绕企业劳动合同、规章制度、薪资结构调整、工伤风险控制、绩效及奖金方案等问题，现场展开交流和讨论，深入探讨劳动关系和谐问题。通过对这些问题的剖析，进一步颠覆了企业人事管理传统的主观思维，为未来的管理提供新的思路。
董峰如老师的精彩讲解赢得参会人员的频频点赞，大家表示受益良多。
到场的用人单位管理者了解，劳资双方以工资结构定制为集体协商切入点，不管是企业，还是职工，是构建和谐稳定的劳动关系的关键因素，不断促进和谐劳动关系的发展，为企业的经营和可持续发展奠定基础，有利于进一步提升企业竞争力，实现劳资双赢。
相信讲座的五个解决方案，能进一步推动用人单位集体协商、民主管理进程，改变不会协商、不想协商、不重视职代会现状，变成主动谈、有效能的谈，规范职代会制度协同发展。
